近日，由全国总工会青海蹲点组指导开展，西宁市总工会、西宁市人力资源和社会保障局联合举办的西宁市第九届职工职业技能大赛暨全市第一届劳动关系协调师职业技能大赛成功举办股票配资股票配资公司，大赛创新采用“培训+职业等级认证+技能竞赛”全链条形式开展，着力锻造一支业务扎实、能力突出、服务职工的劳动关系协调人才队伍。
广泛动员抓培训，夯实技能提升基础。充分发挥组织优势，积极动员全市人社系统、工会系统、企业人力资源管理部门的225名干部职工报名参训。培训聚焦劳资纠纷处置现实工作场景，围绕劳动关系领域法律法规、集体协商、劳动争议调解等实务内容授课，通过把技能培训作为提升职工素质、服务维权工作的重要抓手，着力补齐从业人员业务短板，为后续职业技能等级认定和技能竞赛打下坚实业务基础。
认证考试严标准，壮大专业人才队伍。在培训基础上，组织开展劳动关系协调师职业技能等级认定考试，采取理论与实操相结合的方式，全面检验参训人员政策掌握、案例分析和实务处置能力。经过严格考核，51人取得人社部职业技能等级证书，劳动关系协调人才队伍结构进一步优化，为基层化解劳资矛盾、促进企业规范用工、维护职工合法权益提供有力人才支撑。
竞赛比拼展风采，以赛选才激发动能。40名认证合格人员晋级全市第一届劳动关系协调师职业技能大赛复赛，最终12名选手进入决赛。决赛采取现场作答与专家评审相结合方式，设置客观题、主观题两个环节，重点考察法律法规适用、逻辑分析与解决能力、沟通协调与谈判技巧、现场表达与应变能力、职业素养与价值观等维度。同时，赛事严格命题保密、裁判回避、成绩复核和监督仲裁程序，确保竞赛规范有序、结果客观真实。
以赛促建强运用，服务构建和谐劳动关系。大赛根据综合成绩排名，最终评选出“技术状元”1名、“技术明星”2名、“技术能手”3名。此次大赛将竞赛内容与工会维权服务、产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系创建紧密结合，引导劳动关系协调师深入企业、深入基层，在集体协商、民主管理、争议预防调解等工作中发挥专业作用，推动劳资矛盾早发现、早介入、早化解，进一步提升全市劳动关系治理能力。
下一步，西宁市总工会将继续发挥桥梁纽带作用，深化“培训—认证—竞赛—运用”相衔接的人才培养机制股票配资股票配资公司，把比武成果转化为化解劳资纠纷、服务职工群众、护航企业发展的真招实策，为构建西宁和谐稳定的劳动关系贡献工会力量。（工人日报客户端记者 邢生祥）
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